去法院出庭作证,算不算正常出勤

在现实社会中，相信有很多劳动者都想知道，因劳动者在职期间出庭作证，用人单位却克扣工资的做法是否符合法律的规定，那出庭作证，单位是否能扣其工资？

网友咨询：

去法院出庭作证,算不算正常出勤

律师解答：

劳动者按照法院的通知出庭作证，属于依法参加社会活动，这种活动对国家和社会都是有益的，用人单位应当予以支持，并应视为正常生产劳动而支付工资。前述提到的社会活动包括以下6种情形:

1.依法行使选举权和被选举权。

2.当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。

3. 出任人民法庭证明人。

4.出席劳动模范、先进工作者大会。

5.工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。

6.其他依法参加的社会活动。

律师补充：

证人出庭作证的程序：

1、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满10日前提出，并经人民法院许可;

2、人民法院对当事人的申请进行审查，如果予以准许的，在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当承担如实作证及作伪证的法律后果;

3、证人出庭后、作证前，审判人员要告知其作证的权利和义务;

4、审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理;询问证人时，其他证人不得在场。人民法院认为有必要的，可以让证人进行对质。

【法律法规】：

《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《民事诉讼法》  第七十条 人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。

人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。