劳动合同未续签的分为两种情况，用人单位未续签的，劳动者本人未续签的。

用人单位不续签的：

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。

2、向劳动者每月支付二倍的工资。

3、支付劳动者经济补偿金。

劳动者不同意续签的：

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。