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双休日加班费计算方法
2024-01-09 劳动工伤 阅读量: 12857

双休日加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动法关于加班的规定有:

1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

2、特殊情况的并能保证劳动者健康的,延长工作时间每日不得超过三小时;

3、用人单位安排加班的,每月不得超过三十六小时。

加班工资的计算方式如下:

1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

2、休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;

3、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

加班工资的基数如下:

1、劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;

2、劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确;

3、用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

 

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

 

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