五险一金停交不会失效，但会产生以下影响：
1、达到法定退休年龄时养老保险费累计缴费未满十五年的，不能按月领取基本养老金。
2、一般医疗保险费断缴3个月的（具体时间询问当地人社局），医疗保险费缴费时间需要重新计算。
3、医疗保险费断缴造成未达到当地规定缴费年限的（一般男满30年，女满25年），达到退休年龄时需要继续缴纳医疗保险费，不能享受终身基本医疗保险待遇。
4、工伤保险费断缴，劳动者受工伤时，用人单位支付全部工伤赔偿项目，工伤保险基金不需要支付。
5、失业保险费断缴，失业人员不能从失业保险基金中领取失业保险金。
6、生育保险费虽然没有法律规定连续缴费时间限制，但大部分地区还是规定连续交满1年以上才有生育保险待遇。
7、住房公积金断缴，劳动者不能办理提取手续或者贷款手续。
8、社会保险费断缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
9、住房公积金断缴，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
10、劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。

五险一金的流程

1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)

2、完成开户后，到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)

3、在社保局领取企业增员表

4、如实填写新增社保缴纳人员信息，并提供已签订的劳动合同;

5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员，自增员当月起开始为增员人员缴纳社保，费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)

6、统一的标准是是“五险”，具体缴费比例各个地区不完全相同，在你办理社保开户的时候，社保局人员会告知;

7、关于缴费基数，一般是按照员工工资标准作为缴费基数，但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同);建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。

五险一金的缴费标准：

1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十六条
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
  参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
  失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十八条
  违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；