五险断缴后再续产生的影响各不相同。
1、养老保险是按年限累计，中断可以补交，之前的缴费年限会累计，累计超过15年就可享受基本的养老保障；
2、医疗保险断缴后果比较严重，中断期间不能享受医保待遇。而且中断超过3个月将不能补缴费用，连续缴纳年限直接清零；
3、生育保险是中断就不能用了，续交后也要连续交一年以上，并且报销时是正在缴费状态才可使用；
4、而失业保险和工伤保险断缴影响不大，续交后可享受保障。

五险具体是指
1、养老保险是由企业与个人共同承担的，主要是为了保障员工退休后的生活；
2、医疗保险是指正常缴纳的情况下，在你生病的时候，可以获得医疗报销，报销比例因地而异，不一而同，同样由企业、个人共同承担；
3、失业保险是指工作满一定时间，被公司辞退的员工可领一部分补贴，基本在1000元左右，但手续办理复杂很难领到；
4、工伤保险是指员工在上班期间受到身体上的伤害，且断定为工伤的，可获得一定的补偿；
5、生育保险主要是指女职工因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要针对的是女职工。

单位缴纳比例如下：
（1）养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
（2）医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
（3）失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
（4）工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
（5）生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
个人缴纳保险需要个人承担全部费用。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。