两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言：

1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。

2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员。

3、内容不同。集体合同涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。

4、法律效力不同，集体合同的效力要高于劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。