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你好，我想咨询以下几个问题，
1，作为某公司的员工，试用期几天没有工资，我应该采取什么措施维护自己的利益？
2，该公司项目负责人在和我应聘交流时，使用微信交流明确告知了我的工资从第一天上班开始计算，有截图为证，同时该负责人告诉我试用期一个月然后就可以转正，所以我来了该公司上班，但是事实上是三个月的实习期，并且是先让我经历七天的试用期，最后只是签了实习期合约，且合约并非一式两份，此行为是否构成欺骗，我应该如何应对？
3，该公司相同岗位正式底薪是2800元加其他补助，那么试用期工资怎么计算呢，若不符合试用期工资规定应该怎么维护我的利益呢？
4，该公司两次要求加班，均是无偿，两次加班时间约为六个小时，若公司不给予这部分加班工资，我应当怎么做？
5，该公司只购买社保，意外保险，医疗保险和公积金，并非五险，如何让公司购买五险，若不够买如何举报？该公司应当为此承担什么责任？
6，以上情况，若要经过劳动仲裁，那么流程是怎么样，我需要准备什么材料，仲裁费用是怎么样支付的？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
曹睿律师，毕业于天津南开大学，执业于河北甲信律师事务所，现为
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闫立波，男，律师，涉及范围包括婚姻家事及继承，经济纠纷、侵权
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