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我单位员工因脑梗死于12月19日住院治疗，大概半月出院，现自住院时间起至2017年2月28日止已休病假54天，公司制度规定员工工作年限5年以下的病假最多允许休3个月，且病假期满后也无法从事工作，麻烦问下这个员工病假期满后公司是否可以直接解除劳动合同？解除的话有没有赔偿？另外劳动合同法规定的医疗期是从员工住院起计算还是从出院次日计算？
徐立光律师 吉林-吉林 吉林松花江律师事务所
毕业于华东交通大学工业工程、大学双学士。2012年通过国家司
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衢州市优秀法律援助律师，具有服务大型国有企业多年法律顾问经验
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董正兴律师毕业于浙江大学光华法学院。十年法官生涯经办数千件案
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