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我签署了公司外包的三方劳务合同,现已工作5个月,但现在受伤但不是工伤的情况下,本该休息至少两个月,但公司只给了我一个月休息,并且没有工资和五险一金,在一个月之后如果不能上班便辞退。请问这种情况下我应该怎么做?因签署的劳务合同,在有医生的诊断下,如果请病假是否应该有工资和五险一金?在病假期间开除我是否合理?公司这样做是否合理?
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
窦静律师 吉林-长春 吉林瀛庆律师事务所
2010年开始执业,专职律师,温州市法律援助案件质量评估专家
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蔡婷婷律师,曾在大型国有企业从事法务工作,积累了丰富的企业法
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