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我签署了公司外包的三方劳务合同，现已工作5个月，但现在受伤但不是工伤的情况下，本该休息至少两个月，但公司只给了我一个月休息，并且没有工资和五险一金，在一个月之后如果不能上班便辞退。请问这种情况下我应该怎么做？因签署的劳务合同，在有医生的诊断下，如果请病假是否应该有工资和五险一金？在病假期间开除我是否合理？公司这样做是否合理？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
1、吴坤和律师，男，海南海口人，毕业于湖北警官学院，法学学士
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董宪良，中共党员，毕业于海南大学法学院，海南瑞来律师事务所专
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