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请问我门店员工A 于4月份在门店打架,我们当月工资扣除500作为罚款。
7月17日在非工作时间,发生交通事故,1根手指骨折,医院开具医疗证明书,处理意见:休息为主,避免剧烈运动,建议休息30天(自2022年7月26日-2022年8月24日)盖有公章,到目前休假时间已经快1个月,现在又要去医院开病假条,请问是不是可以不批假,
我门店工作并不需要剧烈运动。 同时现在以员工打架为由是否可以将员工开除
党金娥律师 浙江-杭州 浙江融哲律师事务所
本人执业多年,办理了数百起刑事民事案件,得到当事人一致好评。
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吴月华律师具有法学、金融学双学位,曾任职某大型央企和吉林省某
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吉林展鹏律师事务所高级合伙人,为多家政府单位、企业提供法律顾
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