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请问我门店员工A 于4月份在门店打架,我们当月工资扣除500作为罚款。
7月17日在非工作时间,发生交通事故,1根手指骨折,医院开具医疗证明书,处理意见:休息为主,避免剧烈运动,建议休息30天(自2022年7月26日-2022年8月24日)盖有公章,到目前休假时间已经快1个月,现在又要去医院开病假条,请问是不是可以不批假,
我门店工作并不需要剧烈运动。 同时现在以员工打架为由是否可以将员工开除
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
王湘律师,联系方式13757725106,2011年取得律师
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孔令抄律师,北京盈科(温州)律师事务所合伙人律师,盈科(温州
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从事保险公司法务十余年,尤其擅长处理交通事故、保险理赔纠纷,
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毕业于浙江大学,法学学士,律师执业证号:1330320211
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