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福建-福州劳动工伤1个月前

公司年前未提前30天通知并且单方面提出辞退理由为无法胜任岗位，之前没有培训，没有考核，算违法辞退吗

查看李律师的回答

李律师 福建-福州 福建天衡联合（福州）律师事务所

  • 如果是试用期的话，说明理由一般就可以解除合同了。如果过了试用期，以无法胜任岗位为理由，需要经过培训或者调整岗位之后仍然不能胜任的，提前30日或者额外支付一个月工资，是可以解除的。没有培训，要看下是否有调岗，如果没有提前30日，要看是否额外支付了一个月工资。另外还要看你是否属于三期女职工，医疗期或者职业病工伤丧失劳动能力的情况，这些是不能以前面的理由解除劳动合同的。
    不过，你这样被解除劳动合同，还是可以主张经济补偿，就是不满六个月付半个月工资，满一年补一个月工资

    1个月前

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