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单位破产重组，给部分员工放长假一年，现公司想和员工解除劳动关系，已给员工强制停保，补偿标准为按沈阳最低工资标准1620乘以工龄，外加放假期间，公司应给员工支付的最低生活保障金635元，请问按最低工资标准补偿是否合理，能否要求按放假前平均工资补偿
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
曾在不动产登记部门从业十余年，擅长不动产、婚姻家庭、经济合同
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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从事律师行业多年，拥有丰富的实务经验，擅长刑事辩护，公司管理
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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