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北京-顺义区劳动工伤1个月前

因单位放假回老家被隔离，工资怎么算

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

如果属于强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间不能在家工作的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、车补、饭补等非固定款项不用支付。

如果属于居家隔离或者从外地返岗导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》的隔离，其工资发放有以下选择：

一、协商之后隔离期可以在家工作的，公司应该按照正常出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种选择：

1、公司和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用带薪假期，例如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不是带薪假），因为这些假期都是带薪假，因此公司要全额支付员工工资。休完各类带薪假还是不能上班的，按照方法2执行。

2、要是公司没有给员工安排使用各类带薪假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业要给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，像是北京按照不低于本地最低工资标准的70%发放，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。

此外，还有两种情况比较特殊：

1、要是是因工作出差造成的隔离，公司应按照员工正常出勤上班，全额支付工资。

2、要是是因为员工不遵守防控措施而导致被隔离，这种情况员工主张薪资的，是不予支持的。

隔离期抵扣年假合法吗

关于用年假抵扣隔离期目前是比较有争议的，此前有过类似案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照图片所言，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活上班，如果确实没有远程上班条件，那么公司可以和员工协商扣年假。但对于扣年假企业和员工如果不能达成一致的情形，这里说得很模糊。实际如果企业有安排员工休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情造成的损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望企业和员工能协商共渡难关。

1个月前