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我1990年参加的工作，2004年12月和单位解除劳动关系，2005年1月又和本单位签订了10年的劳动合同，合同2015年到期。现在我们单位正在改制，改制截点为2013年12月，我想问的是: 我的工龄补偿应该是90年至13年的工龄✘2013年前一年的社平工资，还是90年至2004年的工龄✘03年的社平＋05年至13年的工龄✘12年的社平，应该怎么算呢？法律依据是劳动法的第几条呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
本律师从事专职工作三十余年，办理各类案件近千件，维护了法律的
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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