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本人33岁于2010年入职一制造公司,当时公司的政策是做两年交养老保险,第三年交住房公积金,2012年的时候本人上夜班腿部出了工伤,做了工伤认定,鉴定为十级工伤。因为继续做,所以社保赔了七个月的补助,问题是:出工伤的时候是公司交保险的头一年,我记得每月工资都2000来块钱,但是头一年员工的保险都很低,公司都是按照最低标准1300多缴付的。没有按照实际工资足额缴付,导致工伤赔付偏低。之前想的是还要继续工作,不好闹僵。如今过一个月到明年就2021年了,长期岗位使肩颈痛,受不了。提出换岗位也没通过,我明年提出辞职,应该还有两笔赔付,既然不做了,我就没顾虑,如果还是赔偿少的话,我该怎么维护自己的权益?我提出赔偿的话,厂里会不会也以工作出错造成的损失要我赔,想扯皮?这些质量事故造成的损失每次都是大家均摊的。之前别人的过错导致千万的损失,还不是全厂每人每月扣了300,扣了大半年。
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