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安徽-芜湖劳动工伤1个月前

因的了尖锐湿疣被开除可以要求赔偿吗

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祁晓纳律师 安徽-芜湖 安徽春蓝律师事务所

  • 尖裞湿疣与开除之间有没有必然要求，若有的话可以解除，没有的话解除就违法啦

    1个月前

  • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    1个月前

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

  • 违反怎么赔偿呢，现已工作7个多月，而且厂长说先给我结工资，等治好了再来上班，这种是不是要委婉的开除，如果我和厂里申请请假是不是可以避免他这样的目的，请假期间是属于非工伤，可以有补偿吗？

    1个月前

  • 这个病与履行劳动合同有关吗？没有的话就没必要解除，你可以请假的病假有医疗期的，医疗期内是不能接触劳动合同的

    1个月前

    • 值得一听

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