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我是4月26来了月经5月1日月经干净，然后5月7日入职民营医院上班当天签定的合同，试用期一个月，合同服务三年。6月15日我还没有来月经，6月18到医院确诊怀孕，医院领导就要求我同意降薪从合同的3万每月降到5000，我当场拒绝。第二次领导又找我谈降薪到10000每月，我没有同意。我拒绝降薪，因为工作时间没有任何变化，工作量只有一个射频的治疗我无法操作，对宝宝有影响。第三次领导又说1.5一个月去另一个医院工作，要么就补我一个月工资要我自己离职，不然就是对着医院干，就每天上班给我脸色看！医院也没有给我买五险一金。我这种刚入职就怀孕了的法律有保护吗？签的合同也没有给我一份，第三次谈话我录了音，入职后上了几天班发现加班时间比较多我就和医院领导申请了从早上9点上班到6点下班的打卡，改为早上10点上班有班加就加班，医生就不需要打卡了，领导同意了，因为上午没有顾客！现在他要求我早上9点上班，并且每天打卡！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
本律师办案亲切耐心，擅于把握案件核心要点，致力于充分维护您的
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代丽律师法学理论知识丰富，善于灵活运用法律法规。学习能力强，
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张建华主任曾服务于LG化学法务部和融创集团法律事务部，具有数
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