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＋Lh仪

广东-深圳劳动工伤1个月前

￥20.00

你好，公司因为经营困难，把整个部门解散了，公司希望我自己提辞职，说被辞退不利于我以后找工作，该赔偿的钱还是会赔给我，我在公司工作两年，赔2个月工资，但是目前我处于哺乳期，请问这个赔偿合理吗？还有我自己提离职有没风险？

查看深圳金石律师团1的回答

深圳金石律师团1 广东-深圳 广东嘉得信律师事务所

  • 首先女职工属于哺乳期，单位不能解除劳动合同。其次主动辞职，是没有经济补偿的。被辞退者可以要求经济赔偿，是经济补偿的两倍。

    1个月前

  • 因为我所在的部门是深圳的一个办事处，部门的人员在我产假期间都给解散了，我现在回去上班也没有合适我的岗位，部门以部门解散，没有合适我的岗位为由，这样协商不一致，她走辞退我的流程，是否也有双倍赔偿？

    1个月前

  • 没有合适的岗位应当给您安排调岗，还是不可以辞退，辞退的话仍然是有经济赔偿的。

    1个月前

  • 因为我们公司有很多办公地点，如果他们把我调到坪山那些偏僻的办公地点，那到时我能拒绝吗，到时还能拿到赔偿金吗？到时候我这种情况是可以拿到双倍赔偿金吗？

    1个月前

  • 这个就没有办法哦，因为在深圳市内的调动的话，一般都是允许的。

    1个月前

  • 如果我不接受调动，还算是辞退吗？能拿多少赔偿金？

    1个月前

  • 如果您不接受调动，理论上公司是可以辞退，但由于您现在处于哺乳期的特殊原因，公司仍然不能辞退。赔偿金相当于四个月工资。

    1个月前

  • 就是说，无论公司是基于经营困难和业务调整，把部门解散，辞退我，因为我哺乳期都得赔我双倍赔偿金，我这样理解对吗？我现在担心他们不愿意赔钱，对我进行调岗，如果我拒绝调岗，我能否还继续在现在的办公地点上班？（我产假结束后，现在在集团总部办公，到时编制不是总部的，我的编制是子公司的，我之前子公司在深的工作地点已经撤销了）

    1个月前

  • 是的，可以这样理解，公司应当做出合理的安排。

    1个月前

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