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公司要求员工回家休息,工资应该如何发放? 公司因为效益不好,让员工回家休息(并未告知具体休息几个月), 问题1:如果员工回家休息,工资该如何算?是第一个月按员工底薪发放(底薪3100元),然后从第二个月开始,每个月以当地最低工资标准发放? 问题2:如果公司一直让员工在家休息,员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同,这时解除合同,员工是否能够得到赔偿? 问题3:如果问题2中,员工此时解除合同,无法得到赔偿,那应该怎样才能得到赔偿?
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