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天津-北辰区劳动工伤1个月前

您好，我今年8月份入职了顺丰速递行业，是一名仓储员，主要负责货物的 包装 分拣 理货之类的工作，自从入职以来极少数能够准时下班，都是未经过我们同意就让加班工作，公司还不给予加班费用。说可以攒够加班工时到9个小时 可以休息一天。每天工作10个小时还要无偿加班 说加班就加班 说让下几点就得下几点 不干就给按旷工处理，我想问一下 这样可以去劳动局投诉吗？ 领导说 他们在劳动局有过备案的。我不知道去投诉能否成功，而且来入职的时候他并没有告诉我会长期加班之类的，而且我之前来这干过几个月 18年8月份离职的， 这次回来他还让我签了保证书 说必须要在他这干一年才行， 保证书在白纸上写的，还让我按了手印， 我想问一下 这种保证书受法律保护吗？现在想离职不敢离，怕他拿保证书威胁。

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李红玲律师 天津-河西区 天津康诺律师事务所

  • 你好！
    1.不知道公司说的备案是什么？是综合工时吗？即使综合工时一年也是有限制的，是有总工时要求的。
    2.你签的保证书是什么？除了专项培训的服务期和竞业禁止外，其他是不能约定违约金的。另外根据劳动合同法第37条，员工提前一个月以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。

    1个月前

  • 具体是什么备案我不是很清楚，就以综合工时计算 我每天正常工作9个小时 一周下来就是63个小时。
    我写的保证书 就是手写的 如:本人xxx今日入职顺丰 保证在顺丰干够一年以上 让后写的身份证加姓名 按的手印 这样的保证书受律保护吗？因为我入职的第一个月只给我开了70％的工资，说白了就是正常工资4500 他只给我开了2800 我怕离职后 他拿保证书为借口 扣发我剩下的工资。

    1个月前

  • 你好！
    应该有劳动合同吧？劳动合同上应该有实行的工时的描述，你看看。如果是不定时工作的话，可能第三者不太好确定是否加班。不过如果你们有考勤，有要求加班的明确证据的话，也可以到劳动监察那里投诉的。
    另外，关于承诺工作一年以上的保证，个人认为不能据此就要求员工不得离职。你们劳动合同上有约定试用期的工资吗？如果实发工资低于这个工资，用人单位无故克扣的，是可以投诉的。

    1个月前

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