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＋晴

广东-江门经济纠纷1个月前

￥10.00

企业突然结束营业，安排员工到别处上班，员工可以不接受？不接受有没有补偿

查看纪晓虹律师的回答

纪晓虹律师 浙江-台州 浙江飞呈律师事务所

  • 你好，具体看双方劳动合同约定的工作地点是否有涵盖被调动地点。如果超出，员工要求离职的，应补偿其经济补偿金。如果未超出，员工应当继续履行劳动合同。如果劳动合同没有具体约定工作地点的，实务中法院会考虑企业调动的合理性，员工的生活居住地，进行综合判断是否支持企业的调动。
    希望我的解答能帮到你，如还有不明白的，欢迎加我微信号免费咨询：15088130831

    1个月前

  • 49岁工作，签了三年合同，现在第四年公司没有续签合同，工作地方太远，老人家出入不方便，可以选择不去？

    1个月前

  • 调动地区太远超出原合同约定地点的，你有权选择不去，并有权要求单位赔偿你未续签劳动合同期间的二倍工资及解除劳动合同经济赔偿金。

    1个月前

    • 值得一听

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    王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所

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