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新疆-昌吉婚姻家庭1个月前

￥9.90

2021年2月21日被公司无理由待岗，2019年该单位因国企改革进行司法主导的改制，2020年3月进入破产重整程序！因2021年公司被投资方管理，安排待岗时公司生产正常，我所在岗位也并未撤销，公司又向职工传达了关于改制以后的职工安置，在公司故意隐瞒欺骗和没有执行待岗应该有的程序的前提下我被待岗了！我多次询问改制问题，公司都沉默回应或者说等回复！待岗至年2023年7月公司因环保问题被关停整顿，关于经济补偿金一审二审都认为安排离岗待工发的是生活费！用人单位不仅没有生活费的标准，还把离岗待工代入到正常的工作岗位变更！最终判决却把生活费当成是待岗工资来补偿劳动者！我16岁工作在岗16年，化验技术岗位十年！法官说岗位是专门为我设立的吗？我的岗位没有关联性是这么判断的！司法重整，没有监督！没有管理！让我一个普通员工承担经营风险，又说我没有劳动贡献！所以经济补偿按最低工资标准发！

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李永亮律师 新疆-昌吉 新疆新途律师事务所

  • 根据您在问题中描述的情况，您在2018年10月24日入职该公司，从事代理记账工作，但在职期间公司未与您签订书面劳动合同。根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者与用人单位的劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同期间的第二倍工资。

    关于您被待岗的情况，根据提供的参考资料中的描述，您在2019年该单位进行司法主导的改制后进入破产重整程序，2021年公司被投资方管理，安排待岗时公司生产正常，您所在岗位也未撤销。然而，公司在待岗期间故意隐瞒欺骗并没有执行待岗应有的程序。根据劳动法的规定，用人单位在安排待岗时应当向劳动者说明待岗的原因、期限、待遇等事项，并与劳动者签订书面协议。如果用人单位未履行上述义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

    关于经济补偿金的问题，根据提供的参考资料中的描述，一审和二审法院认为安排离岗待工发放的是生活费，而不是待岗工资。根据劳动法的规定，用人单位在安排待岗期间应当支付劳动者生活费，生活费的标准由用人单位确定。因此，法院将生活费作为经济补偿金来补偿劳动者是符合法律规定的。

    关于您的岗位是否专门为您设立的问题，根据提供的参考资料中的描述，法官认为您的岗位没有关联性。根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者工作岗位时应当根据劳动者的工作能力、工作技能和工作经验等因素进行合理安排。如果法官认定您的岗位没有关联性，可能是因为在审理过程中未能充分证明您的岗位与您的工作能力、工作技能和工作经验等因素存在关联。

    关于司法重整过程中的监督和管理问题，根据提供的参考资料中的描述，司法重整过程中可能存在缺乏监督和管理的情况。司法重整是一种法律程序，旨在通过对企业进行重组或破产清算等措施，实现债务的清偿和企业的持续经营。在司法重整过程中，相关部门应当对企业的经营情况进行监督和管理，以保障劳动者的权益。如果您认为司法重整过程中存在监督和管理不力的情况，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

    综上所述，根据提供的参考资料，您可以要求公司支付未签劳动合同期间的第二倍工资，并根据劳动法的规定要求公司支付待岗期间的经济补偿。

    1个月前

  • 您好！我是05年工作的，16岁就在这个单位工龄17年9个月！待岗是违法的，劳动合同上说的是离岗待岗发生活费，实际上是应发1620扣完社保就只有一百左右，完全不够生活费标准！生活费当做我十八年的经济补偿金是合法的？他是工资吗？原本待岗就是违法的

    1个月前

  • 您好！根据你的追问，我这里向您提供两个的参考资料[[1]][[6]]附后，工龄在劳动关系中有多个用途，包括计算年休假、医疗期、经济补偿和赔偿金等。同时，工龄也具有一定的保护作用，例如对于在同一单位工作满15年且距离退休不足5年的员工，单位是不能解除劳动合同的。

    根据提供的问题描述，您在该单位工作了17年9个月，工作时间超过了15年，因此您的工龄已经达到了保护的标准。根据劳动法的规定，您有权利享受工龄保护，并且单位不能解除您的劳动合同。

    关于待岗问题，根据劳动法的规定，单位不得安排未成年工从事有害健康的工作[[6]]。因此，如果您在16岁时被录用，单位是可以雇佣未满18周岁的员工的。然而，单位在安排工作时应该遵守相关的保护措施，确保您的工作环境不会对您的健康造成伤害。

    关于待岗期间的工资问题，根据劳动合同的约定，您在离岗待岗期间应该获得发生活费。然而，您提到实际发放的金额只有1620扣除社保后只有一百左右，远远不够生活费的标准。根据劳动法的规定，单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资[[1]]。如果单位支付的工资低于最低工资标准，那么单位就存在违法行为。

    关于生活费是否可以作为您的经济补偿金，根据提供的参考资料，经济补偿金是指单位解除劳动合同后应当支付给劳动者的一定金额[[1]]。生活费并不属于经济补偿金的范畴，因此不能将生活费视为您的经济补偿金。

    综上所述，根据您提供的情况，您的工龄已经达到了保护的标准，单位不得解除您的劳动合同。待岗期间单位应当支付符合最低工资标准的工资，如果支付的工资低于最低工资标准，则单位存在违法行为。生活费并不属于经济补偿金的范畴，不能将其视为您的经济补偿金。

    参考资料：
    [[1]] Freedom. 学无止境。. 工龄在劳动关系中有众多的用处，比如计算年休假、医疗期、经济补偿、赔偿金的计算都有它的影子，其次，它还有一些保护作用，比如对于在同一个单位工作满15年，且距离退休不足5年的，单位是不能解除劳动合同的。. 《中华人民共和国 ...
    URL:

    [[6]] 根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。

    1个月前

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