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上海-杨浦区劳动工伤1个月前

￥9.90

员工无故旷工超过接近2个月，联系不到人，单位可以单方面解除劳动合同吗

查看陈硕律师的回答

陈硕律师 上海-黄浦区 上海山田律师事务所

  • 你好，在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有明确规定员工旷工多少天可以被辞退。但在实际操作中，许多公司会在规章制度中设定一个标准，如连续旷工3天或半年内累计旷工5天等，一旦员工达到这个标准，公司就有权依据规章制度辞退员工。

    如果公司没有相应的规章制度，或者规章制度不合法、未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么公司就不能仅凭员工旷工就辞退员工。在这种情况下，如果员工旷工给公司造成了损失，公司可以通过法律途径追究员工的责任，但不能直接辞退员工。

    另外，即使公司有合法的规章制度，并且在员工旷工达到规定天数后辞退了员工，公司也需要按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿等。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所

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