张海妮律师解答了老师好，公司目前口头辞退我，工资只给我算...问题，免费收听语音答案

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云南-大理劳动工伤1个月前

老师好，公司目前口头辞退我，工资只给我算到3月1日，没给书面辞退证据，现在还在上班，要我对接工作给得新来的员工？我还需要对接吗？

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张海妮律师 云南-大理 云南峻华律师事务所

用人单位单方解除劳动合同，分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第四十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第四十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产时法定整顿期间；b、生产经营状况变生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
如果公司根据诶2.3条辞退你未给你书面通知，你依旧按时上下班，公司是需要按你实际工作时间结算工资的，你未离岗对接新工作人员也属于工作内容，同时你离职可以申请经济补偿金。具体情况如需进一步咨询可到律所面谈。

1个月前