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你好,我的劳动合同签的工作时间是每周工作40个小时,休息日安排工作的,要安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。但实际是单双休,有打卡记录、日报和排班表的工作证明。现在打算离职,跟同事一起申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资,有同事说公司可以拒绝或者即便强制执行了,也可以拖延不支付,请问有什么办法可以拿到赔偿呢?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
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自2003年从事律师职业以来,涉列民事、刑事、行政等多领域案
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1989年从事律师执业工作,法律资询无数次,曾办理刑事,民商
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王宁刚,宁夏瀛智律师事务所主任,硕士研究生学历,执业20年,
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