首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 门头沟区劳动工伤法律咨询
现在这个公司入职9年了,23年考了专业工程师证书,但是没有调岗(不是没有职位空缺),没有调岗还让做了专业工程师的工作内容,前半年一直没有休息,而且还被诊断了中度抑郁;
23年8月份强制休息,8月中旬开始休息之前问清楚了告知我个人工资照常发,就提交了休假申请,其中8月还对工时进行了调整,我个人并没有调整工时补贴(当时能很顺利的提交休假申请一方面是了解公司的情况,自己的存休也多,想着休休假,公司存休少一些能轻松一些,二一个一年到头没有休息,8月份工程主体完工,手里剩下的工程造价,试验及材料进场等工作可以交接给领导,另外的项目可以等休假回来继续,三就是工资并没有影响,照常发放的);
9月底发8月的工资,9月11号就突然说岗位工资和绩效工资要少发放50%,然后8月份按照我全休给的工资,实际上8月我只休了半个月;
现在因为每个月到手只有2000+所以想离职,(正常发工资时,是5700到手,而且是双休工时);
问我能从公司离职前要到什么钱,如果需要走劳动仲裁,是否需要先办理离职手续?
宋学斌律师 北京-石景山区 北京鼎弘律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
1、吴坤和律师,男,海南海口人,毕业于湖北警官学院,法学学士
帮助人数:593人 粉丝人数:2067人
符华展律师,法学学士,毕业于湖北警官学院,现为海南外经律师事
帮助人数:123人 粉丝人数:1011人
帮助人数:41人 粉丝人数:1230人
本人已从事法律服务工作近10年,擅长解决民商事法律问题,包括
帮助人数:150人 粉丝人数:1174人
微信扫一扫,关注二维码