用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗？

　　现实中，单位在满足一些条件下可以解除合同，那受过工伤的职工，用人单位可以与其解除劳动合同吗？

　　网友咨询：

　　用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，满足下列条件之一，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：（1）劳动、聘用合同期满终止。（2）职工本人提出解除劳动、聘用合同。

　　律师补充：

　　劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

　　工伤职工作为一类特殊群体，用人单位对其进行管理，既要遵循《劳动合同法》的原则规定，又要执行《工伤保险条例》及其相关实施办法的具体规定。

　　用人单位与工伤职工解除劳动关系后，如果用人单位未参加工伤保险，原由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也应由用人单位支付。