工作期间突发疾病后死亡，是不是工伤？

　　工伤范围是工伤认定的前提，我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

　　网友咨询：

　　工作期间突发疾病后死亡，是不是工伤？

　　律师解答：

　　一、职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；二、职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急直接就医或者医疗机构抢救在48小时内死亡的，视同工伤。对于视同工伤的情形，要注意把握三点，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取6个月的平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤费和一次性工亡补助金。病发48小时内，家属在基本无治疗痊愈希望的情形下表示放弃治疗的，视同工伤。

　　律师补充：

　　如果是工作期间身体不适，在回家之后突发疾病再到医院救治或突发疾病死亡的，不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不符合在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡。发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。因此，这种情况不能认定为工伤。

　　在工作岗位突发疾病后超过48小时方才死亡的，若符合“脑死亡”的死亡标准，符合48小时内死亡，视同工伤。只要是工作中因工作原因直接造成事故伤害，即便是超过48个小时也算工伤。若是因自身疾病发作或死亡，超过48小时的，虽然该不幸后果值得同情，但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形。

　　对于“48小时经抢救无效死亡”视同工伤的情形，需严格审查。劳动者在平时的工作中，一定要严格按照操作规范，切实保障自己的生命安全。

　　《工伤保险条例》

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。