以非货币形式支付工资的行为有效吗

　　工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

　　网友咨询：

　　以非货币形式支付工资的行为有效吗？

　　律师解答：

　　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。以非货币形式支付工资的行为，不发生工资支付的法律效力。

　　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　律师补充：

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。我国实行劳动者最低工资保障制度。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当严格遵守法律规定，依法向劳动者足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　【法律依据】

　　《工资支付暂行规定》

　　第四条  工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第五条  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。