员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。

　　网友咨询：

　　员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？

　　律师解答：

　　劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知，对单位影响是存在的，员工是有过错，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时，难以获得法院的支持。

　　律师补充：

　　一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上，解除劳动合同属于形成权，只要劳动者作出意思表示即为有效。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。

　　劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。