劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察

　　劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

　　网友咨询：

　　劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？

　　律师解答：

　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　律师补充：

　　劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

　　【法律依据】

　　《劳动保障监察条例》

　　第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

　　第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

　　对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。