阳性居家隔离，工资怎么发

　　随着中央优化防疫政策的“新十条”的出台，核酸、绿码、静态管理及严格的隔离措施将离我们远去。新冠疫情真的完全放开了，阳性患者只会越来越多，而当企业员工感染新冠后，工资如何支付？

　　网友咨询：

　　阳性居家隔离，工资怎么发？

　　律师解答：

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工，企业应当按正常劳动支付其在隔离期间的工资。只有其隔离结束后，仍需停止工作转往医院进行治疗的劳动者，企业才能发放病假工资。

　　只要国家还没出文取消甲类传染病管控，那么正常支付工资的法律基础仍然是存在的。如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

　　律师补充：

　　企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

　　【法律依据】

　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。