员工能否以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿

　　根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位要为劳动签订劳动合同并为劳动者购买社会保险。购买社会保险是企业的法定义务，那么单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗？

　　网友咨询：

　　员工能否以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿？

　　律师解答：

　　不缴纳社保的情况，是单位没有缴纳任何社保。据此，员工提出解除劳动合同时，要求单位支付经济补偿金能够获得支持。如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，人民法院一般不予支持。

　　实践中各地判例来看，用人单位不能与劳动者约定不缴纳社会保险，或者是劳动者主动表示放弃缴纳社会保险，这是违反法律强制性规定的违法行为。

　　律师补充：

　　经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。