工作中感染新冠肺炎，到底算不算工伤

　　根据工伤保险条例，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇，获得相应补偿。然而，疫情之下，抗疫、防疫、居家办公等新情况的出现，也给工伤认定带来了难题和挑战。

　　网友咨询：

　　工作中感染新冠肺炎，到底算不算工伤？

　　律师解答：

　　要根据工种视情况而定。

　　1、在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。

　　2、受用人单位委派而提供的防疫志愿服务，比如医院委派医生作为志愿者提供防疫志愿服务、公司委派员工运送物资到社区的公益服务等，此类志愿者一般都属于“医护及相关工作人员”，故可以认定为工伤。以个人名义自主自愿、直接报名参加志愿服务，或者经过实名注册加入志愿组织提供志愿服务没有法律依据可以认为是工伤。

　　3、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。

　　律师补充：

　　工伤保险条例规定的病，只有两种能认工伤，一是职业病，职业病有目录。二是突发疾病，突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。

　　我国职业病目录中并没有新冠肺炎，从目前的政策来看，只有医护及相关工作人员在疫情预防和救治过程中感染的，能认定为工伤。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。