公司辞退员工未提前一个月通知是否合法？
劳动工伤
浙江-湖州
2022-11-11
公司违法辞退员工没有提前一个月通知也没有任何赔偿然后公司领导和商铺商谈调整电费金额没有通知员工产生差额让员工承担一半差额电费
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律师解答
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
针对您描述的问题，您以单位违法解除劳动关系为由，主张相应赔偿金，依法应当提供单位违法解除劳动关系的证据，最有效的是单位出具的解除劳动关系通知书，如果没有通知书，就提供其他的通话录音、聊天记录等等，能够代表单位意志的证据材料。协商不成，可以依法向单位注册地或者合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁立案。主张按照您的工作年限，满一年支付两个月工资的赔偿金。如果支持了赔偿金，不再适用一个月代通知金的法律规定。至于让您承担差额电费，您可以继续向劳动监察大队投诉。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
针对您描述的问题，您以单位违法解除劳动关系为由，主张相应赔偿金，依法应当提供单位违法解除劳动关系的证据，最有效的是单位出具的解除劳动关系通知书，如果没有通知书，就提供其他的通话录音、聊天记录等等，能够代表单位意志的证据材料。协商不成，可以依法向单位注册地或者合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁立案。主张按照您的工作年限，满一年支付两个月工资的赔偿金。如果支持了赔偿金，不再适用一个月代通知金的法律规定。至于让您承担差额电费，您可以继续向劳动监察大队投诉。
2022-11-11 08:37:17
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