不签劳务合同就不给交社保，是否可以起诉公司？
公司法务
山东-济南
2022-10-17
我于今年一月入职一家培训机构，一直没跟我签合同也没买社保。并且我们是单休，周内四天班，周末两天班，国家法定节假日也在上班，我一周排课29节，并且经常线上加班，发的工资是底薪1700+所谓的社保补贴850元，超负荷工作导致我的身体和精神状态也越来越不好。老板昨天说要跟我们签劳动合同，但是他逼我签未就业普通高校毕业生到基层就业报名登记表，才给我买社保，他说该表是政府给他给1500的补助。我不签，他就不给我买社保，要跟我签劳务合同，并且劳务合同内容全是主张甲方权利的，学法律的朋友看了劳务合同说合同有问题。我昨天已经递交辞职信，本人出于职业道德在辞职信提出可以完成30日的交接工作，但是老板不同意说必须提前三个月告知不让我离职，并且我受到了他的言语威胁。现在想知道我可不可以不履行30日交接工作，立即解除劳务关系呢？以及走劳动仲裁的话，应该怎么样主张自己的合法权益？可以寻求法律援助吗？
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律师解答
签订书面劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务，如果单位没有签订书面劳动合同和缴纳社保，您可以向用人单位所辖区的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，还有违法解除劳动合用的赔偿金。您离职不需要三个月，单位有违法行为解除劳动合同，您可以给单位发一个书面通知，写明解除合同原因是单位不交社保和不签合同，通知邮寄到达之日您就可以离职。您也可以向向当地的人社局劳动监察大队举报公司的违法行为。
2022-10-17 16:52:13
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