签劳务派遣合同需要注意的地方是什么？

劳动者与用人单位建立劳动关系是必须要签订劳动合同的，双方都受到劳动合同的约束力。那么签劳务派遣合同的注意事项有哪些？

网友咨询：

签劳务派遣合同需要注意的地方是什么？

律师解答：

劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时，需要注意的有：

一是双方的身份和资质是否合法；

二是具体的合同标的是否具体明确，也即派遣的具体内容：派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言，其与派遣单位签订的则是劳动合同，在签订时也需要注意其中关于派遣的期限、工作等条款。

律师补充：

劳务派遣的具体流程如下：

1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；

2、搜索资源、募集人员；

3、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；

4、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；

5、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；

6、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》；

7、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；

8、为用工单位及员工服务；

9、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。

【法律法规】：

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。