底薪和基本工资的区别有哪些?

法律顾问 重庆-大足区 2023-12-21
没有劳动合同的情况下,有其他证据佐证(与HR的电话录音、聊天记录等) 找一份工作约定底薪5000多,实际到手3000多,拿到工资条写着基本工资2000多,这样发工资合法吗?剩下的钱可以要过来吗? 如果没有约定“基本工资”那么底薪能不能等于基本工资?
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单位应当按照双方签订的劳动合同约定支付劳动报酬,如果没有签订劳动合同,应举证自己的工资待遇,单位未按约定支付劳动报酬属于违法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 :“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”之规定,你可以向仲裁部门仲裁要求补发拖欠工资。确定基本工资根据企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等来确定,基本工资不等于底薪。
2023-12-21 08:42:24
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