达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位的用工关系如何确定？

劳动工伤 辽宁-沈阳 2023-08-25
沈某在甲公司从事卫生收费员工作，已满60周岁后，甲公司与沈某签订《劳务合同》确立劳务合同关系。劳务合同到期后，甲公司不再与沈某续签劳务合同，沈某认为甲公司的行为属于违法解除劳动合同，将沈某诉至法院，请求确认双方之间存在劳动关系，并判令甲公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位的用工关系如何确定？
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，根据上述法律规定，已经签订劳动合同的劳动者在达到法定退休年龄后其劳动合同即终止，达到法定退休年龄的劳动者不可能再与用工单位通过签订劳动合同确认双方存在劳动关系，即使签订了劳动合同亦因该合同违反法律而归于无效。
2023-08-25 14:48:00
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