不发工资能要求补偿吗？
经济纠纷
湖南-长沙
2023-06-30
因个人原因离职，但离职后公司否认存在劳动关系，不予发放工资，投诉后工资发放仍不完全，这种情况劳动仲裁时能要求经济补偿金吗，如果不能拖欠的工资不值当劳动仲裁是不是只能放弃讨薪
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律师解答
用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁要求支付工资，同时可以主张要求用人单位支付拖欠工资50%至100%的赔偿金。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果您经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁要求支付工资，同时可以主张要求用人单位支付拖欠工资50%至100%的赔偿金。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果您经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
2023-06-30 08:53:10
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