江西九江的付女士，2021年1月就职于九江正大饲料有限公司。如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。付女士为此来到九江经开区劳动监察大队求助，劳动监察大队工作人员表示，企业辞退孕妇的行为已经涉嫌违法。

由此案不仅引发思考，孕妇全都不能辞退吗，如果她犯了错给公司造成重大损失的，也不能将其辞退吗？

答案当然是否定的，法律只是规定对于孕妇不得进行无过失性辞退或者裁员，并没有规定孕妇存在法定过错情形时单位也不能辞退她。根据《劳动合同法》规定，如果怀孕的员工存在以下法定过错情形的，单位是可以将其辞退的：

一、严重违反用人单位的规章制度的；

二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

三、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

四、被依法追究刑事责任的。