首页>> 律师普法视频>> 劳动工伤律师普法视频>> 未足额缴纳社保如何要求赔偿
单位未足额缴纳社保的,劳动者可以先向劳动部门进行投诉解决,不能直接要求用人单位补缴社保费用。
如果投诉后用人单位未足额社保费用,劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿,补偿按照劳动者的工作年限确定。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。