王某打手机通知孙某(此时孙某正在酗酒)来接班。孙某不满王某叫自己值班,于是,气势汹汹来到单位,强行拉扯正在值班岗位的王某理论,并恼羞成怒打了王某,致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤?
从事法院工作30年,在审判和领导岗位积累了丰富的经验,转任律
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法学博士,广东潮州人,获中央电视台、广东卫视等媒体报道,20
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合伙人律师,中山大学法律硕士,执业10年,代理数千案件。尤其
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擅长办理公司法、合同纠纷、股权纠纷、税务、婚姻家庭等民商事案
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