如何依法处理“涉刑”员工？

　　在现实生活中，有些员工可能会因为做出犯罪的行为，被依法追究刑事责任。员工如果被判刑的，在服刑期间不能继续工作，所以公司要对员工进行处理。

　　网友咨询：

　　如何依法处理“涉刑”员工？

　　律师解答：

　　劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留，从刑事侦查到批准逮捕，再到生效刑事判决的下达，短则数月，长则数年。用人单位从员工成本管理的角度出发，可以采取以下措施进行处理：

　　1、中止双方劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动合同中止期间，用人单位可以停发工资、停缴社会保险费，中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。

　　2、用人单位可以解除与该员工的劳动合同，结束双方建立的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的。

　　律师补充：

　　涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。

　　在现行法律规定下，劳动者“被依法追究刑事责任”的情形只有两类：一是被法院判刑；二是被法院免于刑事处分。无论哪一类，法院的判决或决定必须是生效的法律文书。如果劳动者或检察院对一审刑事判决不服上诉的，用人单位应当等待二审结果。