疫情原因是否能够作为企业拖欠工资的抗辩理由？

　　新冠疫情暴发以来，部分用人单位以疫情为由拖欠劳动者报酬，从而引发劳动争议。

　　网友咨询：

　　疫情原因是否能够作为企业拖欠工资的抗辩理由？

　　律师解答：

　　按照我国“劳动法”规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是说，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。用人单位应当遵守法律法规，不得滥用“疫情原因”，拖欠劳动者工资。

　　因疫情影响导致用人单位经营困难，从而暂时无法按时支付工资的，可以作为公司拖欠工资的正当理由，但需要满足以下条件：

　　（1）生产经营困难、无法按时支付工资等情况应确实存在，并应有证据支撑；

　　（2）程序上，需向劳动者说明情况，并达成一致（建议书面）。

　　（3）时间上，拖欠工资的时间不得超过30日。

　　律师补充：

　　“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括下列情形：

　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

　　（2）用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。