电影《年会不能停》里的法律知识有哪些？

近日，喜剧电影《年会不能停》的热映，引起了职场人的一波深刻共鸣。电影中，为节省现金流，集团公司计划裁员40%，被称为“广进计划”。不少工作了十几年的老员工纷纷被解聘，其中不乏技术骨干。而公司为了节约解聘成本，下压解聘补偿金，有的员工离职甚至拿不到赔偿金。

违法解除劳动合同，劳动者如何维权？

企业违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复履行劳动合同，也可以选择要求企业支付违法解除合同的赔偿金。对于企业的强势裁员，劳动者应该勇敢拿起法律武器展开维权。无论劳动者选择恢复履行劳动合同还是要求支付赔偿金，对企业都是有一定震慑力的，虽然表面上企业实现了延迟支付的目的，但实际上其最终的违法成本更高。

影片中，面对汹涌的裁员，一群老员工们选择了抱团反抗，却被一无所知的胡建林“搅了局”，给原本意图抗议的员工加了薪，平息了员工们的反抗情绪。

另外，公司裁员的赔偿标准是什么？

公司裁员的赔偿标准如下：

1、依法进行裁员的：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、违法裁员的：

被违法裁员的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付赔偿：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。