员工周末打卡索要加班工资，会获得法律支持吗？

刘某在担任店长期间，区域经理要求所属门店的店长在周五、周六实施“周末收益班打卡制度”，即周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日酒店经营报表，汇报当日工作成果。2022年4月，该酒店以刘某不胜任岗位为由，通知刘某解除劳动合同。刘某要求公司支付经济补偿金，并要求公司支付加班工资3万余元。对此，酒店方则辩称，对于正常的加班，公司规定了加班审批制度，员工在系统上提交加班申请，经审批后可以认定为加班。

法院认为，根据聊天记录内容及刘某的工作职责可知，刘某在周五下班后及休息日，利用社交媒体进行工作已经超出了简单沟通的范畴。且刘某提交的排班表能够证明酒店安排其在周五、周六完成一定工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定为加班，酒店应支付加班工资。据此，法院综合考虑刘某加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定酒店应向其支付收益班加班和未调休部分的加班工资共计2.4万元。

加班费的支付标准是多少？

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

另外，无偿加班违反劳动法吗？

公司强制员工无偿加班不合法，但劳动者自愿无偿加班不违法。

我国法律规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。