企业改制后劳动合同是否需要变更

企业改制对于一个企业来说是可以要作一个很大的改变，而对于劳动者一般是没有什么影响的，那么企业改制需要重签劳动合同吗？

网友咨询：

企业改制后劳动合同是否需要变更

律师解答：

企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。

律师补充：

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：

1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；

2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

3、不得违反法律、行政法规的规定。

也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。